甲公司因光伏板安装需求，与左某团队达成合作，双方约定报酬按安装光伏板的面积计价。在安装过程中，左某自带的梯子突然断裂，导致其不慎摔伤，产生了相应的医疗费、误工费等经济损失。
事后，左某将甲公司诉至法院，主张双方构成劳务合同关系，自己作为提供劳务者在工作中受伤，雇主甲公司应承担全部赔偿责任；而甲公司则辩称，其与左某之间是承揽合同关系，左某自主完成工作任务，公司无需对其意外受伤承担赔偿责任。
本案中，双方约定按安装光伏板的面积计价，报酬与工作成果直接挂钩，符合承揽合同的特征；左某使用自己携带的梯子进行施工，安装技术、团队成员组成及工作安排均由其自行决定，也完全符合承揽人 “独立完成工作” 的核心特征。
法院经审理后认为，左某以固定价格承接光伏板安装业务，自主安排团队成员、工作方式，使用自有工具和技术完成工作，与甲公司之间不存在支配与服从关系，双方构成承揽合同关系，而非左某主张的劳务合同关系。
承办法官同时查明，光伏板安装属于需要具备相应资质的施工项目，而左某团队并未取得相关安装资质。甲公司作为定作人，在选择承揽人时未对其资质进行严格审查，存在选任不当的过错，因此，法院最终酌定甲公司对左某的损失承担25% 的赔偿责任，其余损失由左某自行承担。
施工安全需要各方共同维护。在选择施工方时，应当查验其从业资质，签订书面合同明确双方的权利义务；施工人员在作业过程中，务必遵守安全操作规程，佩戴必要防护装备；雇主也可通过购买施工意外险等方式，分散潜在风险。唯有各方履行好自身义务，才能有效防范安全事故发生。
（作者：崔鹏宇 作者单位：临江林区基层法院）
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